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记者(zhe)从多位(wei)参(can)与申请薪酬支付的哪吒汽车离职员工(gong)处获(huo)悉,在参与此次沟通薪酬的人员中,最高被哪(na)吒汽车拖欠的(de)薪资金额超百(bai)万元,少的也有近10万元(yuan)。“公(gong)司在没(mei)有(you)任何通知和说明(ming)的情(qing)况下,去年9月的工资就给大家发放了半薪,后续在11月初,人力部门明确在2024年12月底前办理离职的人,可以拿到N+1赔偿(chang)。过了这一期限,就不(bu)能保证还有N+1赔偿。”哪吒(zha)汽车研发部门离职员工王妍(化名)告诉(su)记者(zhe),“此次过来,主要是因为哪吒(zha)汽车没有按照仲(zhong)裁规定时间把(ba)拖(tuo)欠的工资和经济补偿金支(zhi)付给我。”
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近年來(lái),在各(ge)種原(yuan)囙(yīn)共衕(tòng)作(zuo)用下(xia),紙質圖(tú)書(shū)銷(xiāo)(xiao)售不暢(chàng)(chang),電(diàn)商平檯(tái)也揹(bēi)(bei)負(fù)巨大(da)銷售壓(yā)力。囙爲(wèi)在穫(huò)獎(jiǎng)感言中講(jiǎng)述的已病逝前女友的故事火(huo)爆齣(chū)圈,劉(liú)楚(chu)昕的《泥潭》成爲近年來少有的“未齣先紅(hóng)”作(zuo)品。電商平檯豈(qǐ)能放過(guò)?行家注意到💖🩰🍇👗,这份公告中,仅提到“袁玉平先生已确认与公司董事会无任何意见分歧👿💓🍇,且无任何与离任有关的事项须提请公司股东注意💞🤍,其辞去高级管理人员职务不会对公司经营产生不利影响👙💕。”
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更深层次来看,车企的账期革命标志着中国制(zhi)造业供应(ying)链关(guan)系的范式转变。过去,主机厂通过延长(zhang)账期、压低采购价将成本转嫁给供应商,这种“零和博弈”模式在行(xing)业高速增长期尚可维持,但在技术迭代加速、市场竞争加剧的今天,已难以为继。车企开始意识到,供应链(lian)的稳定性与创新能力直接关系到自(zi)身的竞争力(li),而缩短账期、优化付款(kuan)条(tiao)件,是构建健康供应链生(sheng)态(tai)的基石。