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AMD 还公布(bu)了一个新的 2030 年目标,即从 2024 年基准(zhun)年起(qi),将(jiang)机架级能效提高 20 倍,届时,现在需要超过 275 个机架才能训练的典(dian)型 AI 模(mo)型,在 2030 年时仅需一个完全利用的机架即可完成训练,同时(shi)耗电量减少 95%。
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这种模式的本质,是家居企业利用信息不对称,将经营风险转嫁给(gei)消费者。在房地产下行、精装房(fang)渗透率提高、二手(shou)房改造“低(di)价内卷”的多重压力下,家居(ju)企业现金流本就紧张,部分企业为活命(ming)不择手段(duan),甚至铤而走险骗取(qu)消费者(zhe)预付款。这种短视行为不仅损害了消费者权益,也加(jia)剧了行业的(de)信任危机。
6月13日消息,新浪财经从消息人士处获悉,宁德(de)时代从本月开始(shi)推行晋升(sheng)制度改革,此次改革针对1-6级的员工。相较以往,升职提名时间(jian)大大(da)延(yan)长,1级升2级改为半年提(ti)名一次(ci),2级升3级改为一年提名(ming)一次,而晋级(ji)的提升与薪资(zi)及年终奖直接挂钩,例如2级与3级员工,每(mei)年收入相差上万元。此外晋升难度也有增加,例如此前得到2个B+即可,未来需要得(de)到4个B+。有员工反馈“晋升之路时间拉长,难度增(zeng)大”。
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*ST工智2024年年报的审计机构为尤尼泰振青会计师事务所。根据此前公司公告的2024年年度审计报告,尤尼泰振青会计师事务所表示,因无法获取充分、适当的审计证据以作为对财务报表发表审计意见的基础,所以最终作出了“无法表示意见”🥑😈🍌。