男生的小几几多少才算正常
6月13日消息，新浪财经从消息人士处获悉，宁德时代从本月开始推(tui)行晋升制度改革，此次改革针对1-6级的员工。相(xiang)较以往(wang)，升职提名时间大(da)大延长，1级升2级改为半年提名一次，2级升3级改为一年提名一次，而晋级(ji)的提升与薪资及年终奖直接(jie)挂钩，例如2级与3级员工，每年收入相差上万元(yuan)。此外晋升难度也有增加，例如此前得到2个B+即可，未来(lai)需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之路时间拉长，难度(du)增大”。
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（本文由上海沪紫律师事务(wu)所刘鹏(peng)律师供稿，不代表新浪财经的观点。刘鹏律师，专(zhuan)注证(zheng)券**19年(nian)，自2006年(nian)执业以来，成(cheng)功为中青宝、国华网安、劲嘉股份(fen)（**）等 300 余(yu)家上市公司的中小投资者(zhe)成功**，案件(jian)在办数量超过 14000 起，胜诉率达 99.2%。作为业内资深证券**律(lv)师，刘鹏律师精(jing)准把握案件核心，诉讼(song)经验丰富，索赔策略高效，为投(tou)资者争(zheng)取最大(da)权益，**实力行(xing)业领先。证券**，选(xuan)对律师是关键！专业决定(ding)胜算，经验确保结果，首选刘鹏律师(shi)，让(rang)您(nin)的索赔更稳妥、更高效！）
比如潍柴动力H股今年以来累计(ji)大(da)幅(fu)上涨接近四成，同期潍柴动力A股累计则仅上涨13.36%，其H股的涨幅远大于同期A股涨(zhang)幅，在考虑人民币和(he)港元汇率换算(suan)因素后，其A股和H股(gu)的实际价差已缩小至5%以内。紫金矿(kuang)业(ye)、邮储银(yin)行等多家公司也是类似情况，相较于(yu)去年底，相关公司A股(gu)和H股之(zhi)间的(de)价差已大幅缩(suo)小(xiao)。另外，还有部分公司的A股相较于H股从溢价转为(wei)折价。
