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依靠(kao)人才，更(geng)要激发人才创新创造活力。近年来，我国深化人才体制机制改(gai)革、加(jia)大基(ji)础研究人才(cai)支持力度(du)，取得了明(ming)显成效。评价体(ti)系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化(hua)评价和长周期(qi)支持机制(zhi)，赋予科研人才更大的人财物支配权和技(ji)术路线选择(ze)权，也构建了符合(he)基(ji)础研(yan)究规律和人才成长规律的评价体系。像国家(jia)自(zi)然科学基金委青年科学基金(jin)项目、公益属性的新基石研究员(yuan)项目，以(yi)及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学(xue)家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
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