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6月13日消息，新浪财经从消息(xi)人士处获悉，宁德(de)时代从本月开始推行(xing)晋升制度改革，此次改革针对1-6级的员工。相(xiang)较以(yi)往，升职提名时间大大(da)延长，1级升2级改为(wei)半年(nian)提名一次，2级升3级改为(wei)一年(nian)提名一次(ci)，而晋级的提升与(yu)薪资及年终奖直接挂(gua)钩(gou)，例(li)如2级与(yu)3级员工，每年收入相差上(shang)万元。此外晋升难度也有增加，例如此前得到2个B+即可，未来需要得到4个B+。有员(yuan)工反馈“晋升之(zhi)路时间拉长，难(nan)度增大”。
6月12日，*ST景峰在公告中表示，大信会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“大信”）对公司2024年度财务报告出具了带持续经营重大不确定性段落的无保留意见审计报告。
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近一(yi)段时间以来，监管部门大力推动保险(xian)资金等中长期资金入市，针(zhen)对打通中长(zhang)期资金入市的(de)堵点、卡点，提出了多项重(zhong)要政策举措(cuo)，以稳定市场的长(zhang)期资金供给(gei)，优化市场投资结(jie)构。
证(zheng)券日报网讯6月12日晚间，震有科技发布公(gong)告称，公司将于2025年6月30日召开(kai)2025年第三次临时股东会。本次股东大(da)会将(jiang)审议《关于公司符合向特定对象发行A股股票条件的议案》等。
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2025年5月23日，港股通紅(hóng)利ETF（513530）及其聯(lián)接基金（包括：A類(lèi)018387/C類018388/I類022663）髮(fà)(fa)佈(bù)調(diào)整收益分配原(yuan)則(zé)的公(gong)告。調整后，基金筦(guǎn)理人(ren)可每月進(jìn)行分紅評(píng)估，在符郃(hé)基金收益分配條(tiáo)(tiao)件時(shí)，基金收(shou)益每年(nian)最多可分配12次。
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