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记者从多位参与申请薪酬支付的哪吒汽车离职员工处获悉，在参与此次沟通薪酬的人员中👚🥦，最高被哪吒汽车拖欠的薪资金额超百万元🍆👅🥿👝，少的也有近10万元。“公司在没有任何通知和说明的情况下，去年9月的工资就给大家发放了半薪，后续在11月初，人力部门明确在2024年12月底前办理离职的人，可以拿到N+1赔偿💟。过了这一期限👝🎒👅，就不能保证还有N+1赔偿。”哪吒汽车研发部门离职员工王妍（化名）告诉记者，“此次过来，主要是因为哪吒汽车没有按照仲裁规定时间把拖欠的工资和经济补偿金支付给我。”
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云知(zhi)声的亏损并非阶段性投入，而是深嵌于(yu)商业模式(shi)中的结构性矛盾。从成本端看，其研发支出占营收30%-40%，但超56%的(de)研发(fa)费用流向(xiang)第三方外包服务(wu)，2024年外包支出达2.1亿元(yuan)，暴露核心技术积累的薄弱。这种“贴牌研发”模式导致算法迭代、数据资产等核心环节(jie)受制于人(ren)，难(nan)以形成技术护城河。与之形成对比的(de)是(shi)，科(ke)大讯飞医疗AI业务(wu)毛(mao)利率(lv)达55.1%，而云知(zhi)声仅为38.8%。
此次两项国际标准的发布🩱，不仅彰显了中国企业在全球制冷压缩机领域的技术实力与标准话语权，更标志着中国制造向“中国标准”迈出了关键一步。未来，格力电器将继续携手产学研各方🥻🥔🍎💘，推动更多中国技术👚、中国方案融入国际标准体系🍄🥻👠，为全球制冷行业的高质量发展贡献智慧与力量👿😠🍎🥾。以标准为桥，让世界无界——中国智造正以创新为笔，书写国际产业新规则。
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