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依靠人才,更要激发人才(cai)创新创造活力。近年来,我国深化人才体(ti)制机(ji)制改革(ge)、加大基础研究人(ren)才支持(chi)力度,取得了明显成效。评价体系包容(rong)“十年不鸣”、耐心资(zi)本支持“慢工细活(huo)”……一系列差异化评价(jia)和长周期(qi)支(zhi)持机制,赋予科研人才更大的人财(cai)物支配权和技术路(lu)线选择权,也构建了符合基(ji)础研究(jiu)规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青(qing)年科学基金项(xiang)目(mu)、公益属性的新基石研究员项(xiang)目(mu),以及企(qi)业建立的“黄大年茶思(si)屋”、“科学家小屋”等(deng),都(dou)成为基础研究人才心无(wu)旁骛(wu)搞创新(xin)的(de)广阔舞台。