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依靠人才,更要激发人才(cai)创新创造活力。近年来,我国深化人才(cai)体制机(ji)制改(gai)革、加大基础研究人才(cai)支持力(li)度,取得(de)了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐(nai)心资本(ben)支持“慢工细活”……一系列差异化评价和(he)长周(zhou)期支持机制,赋予科研人才更大的人(ren)财(cai)物支配权和技术路线选择权,也(ye)构建了符合基础(chu)研究规律(lv)和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学(xue)基金委青年科学(xue)基金项目、公益属(shu)性的(de)新基石研究员项目,以(yi)及企业建立(li)的“黄大年茶思屋”、“科学家小(xiao)屋(wu)”等,都(dou)成为基础研究(jiu)人才心无旁骛搞(gao)创新的广阔舞台。
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不过,其销售方面仍在明显下(xia)滑,2025年一季度,万科实现合同(tong)销售(shou)金额349.2亿元,同比下降39.8%;合同销售(shou)面积254.0万平方(fang)米,同比下(xia)降35.1%。
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王非则在该集团成立后陆续担任金融投资经营管理部总经理、集团总经理助理🥥🎒🥭🥥👄、集团副总经理等职🍇🥝💋🍌👛。2020年9月🥭👗👙,王非调任福建省联社主任。