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6月13日消息(xi)，新浪财经从消息人士处获悉，宁德时代从本月开始推(tui)行晋升制度改革，此(ci)次改革针对1-6级的员工。相较以往，升职提名时间大大延长，1级升2级改为半年(nian)提名一次，2级升3级改(gai)为(wei)一年提名(ming)一次，而(er)晋级的提升与薪资及(ji)年终奖直接挂(gua)钩(gou)，例如2级与3级员工，每年(nian)收(shou)入相差上万元。此外晋升难度也有增加，例如此前(qian)得到2个B+即可，未来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之(zhi)路时间拉长，难度(du)增大”。
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比如潍柴动力H股今年以来累计大幅(fu)上涨接近四(si)成，同期潍柴动力A股累计则仅上(shang)涨13.36%，其H股的涨幅远大于同期A股涨幅，在考虑人民币和港元汇率换算因素后，其A股和H股的实际价差已缩小至5%以内。紫金矿业、邮(you)储银行等(deng)多家公司也是类似情况，相较于去年底，相关公(gong)司A股和H股之间的价差已(yi)大幅缩小。另外，还有部分公司(si)的(de)A股相较于(yu)H股从溢价转为折价。
