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依靠人才，更要激发人(ren)才创(chuang)新创造活力。近(jin)年来(lai)，我国深化人才体制机制改革、加大(da)基础研究人才支持力度，取得(de)了(le)明显成效(xiao)。评价体系包(bao)容“十年(nian)不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周(zhou)期支持机制，赋予科(ke)研(yan)人才(cai)更大的(de)人财物支配权和技术路线选择权，也构建了符(fu)合基础研究规律(lv)和人才成长规律的评价体系。像国家(jia)自然科学基(ji)金(jin)委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及(ji)企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小(xiao)屋”等，都成(cheng)为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
摩根大通分析称，以色(se)列攻击伊(yi)朗核设施将使(shi)“基本情景”假设化为泡影。一旦中东爆发更大规模的冲突，导致霍尔木(mu)兹海峡被封锁，在这种最(zui)坏情景下，伊朗(lang)石油出口可能减少(shao)210万桶/日，油价将呈指数级增(zeng)长，飙至120-130美元区(qu)间(jian)。当前市场(chang)计入了(le)7%的最坏情景概率。
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• 全新设(she)计的竞速(su)鞋：耐克为菲斯和她的“破四计划”重(zhong)新设计了一款竞速跑鞋，在其庞大的竞速跑鞋产品范围中探(tan)索每一种可能的解决方案。团队没有直接选(xuan)用菲斯惯用的钉鞋 Victory 2，而是根据她(ta)的反馈，为她量身定制了一款钉鞋(xie)。
