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依靠(kao)人才，更(geng)要激发人才创新创造活力。近年(nian)来，我国深化人才体制机制改革、加大基础研究人(ren)才支持力度，取得了明(ming)显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢(man)工细活”……一系列差异化评价和长周(zhou)期支持机制，赋予科研人(ren)才更大的(de)人财物(wu)支配权和技术路线选择权，也构建了符合基础研究(jiu)规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年(nian)科学基金项目、公益属性的(de)新基石研究员项目(mu)，以及企业建立的“黄大年(nian)茶思屋(wu)”、“科(ke)学家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛(wu)搞创新的广阔舞(wu)台。