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依(yi)靠人才,更要(yao)激发人才创新(xin)创造活力。近年来,我国深化(hua)人(ren)才体制机制改革、加大(da)基础研究人才支持力(li)度,取(qu)得了明显成效。评(ping)价体(ti)系包(bao)容(rong)“十(shi)年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系(xi)列(lie)差异化评价和长周期支持(chi)机制,赋予科研人(ren)才更大(da)的人财物支(zhi)配权和技术路线选择权,也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国(guo)家自(zi)然科学基金委青年科学基金项(xiang)目、公益属性的新基石研究(jiu)员项目,以及企业(ye)建立的“黄(huang)大年茶思屋(wu)”、“科学家小屋”等,都(dou)成(cheng)为基础(chu)研(yan)究人才心无旁(pang)骛搞创(chuang)新的广阔(kuo)舞台。
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另据***共和国通讯社报道,伊朗准将阿布法兹(zi)尔(er)·谢卡奇也(ye)表示,“武装部(bu)队已做好充分准备,必将对这些行动作出有力回应”,“报复将是决定性的,犹太(tai)复国(guo)主义政权和美国将付出(chu)非常沉重(zhong)的代价。”
“现行的会计准则存在明(ming)显的会(hui)计利润错(cuo)配现象,新准则的计量更为透明和科学,将推动(dong)保险机(ji)构(gou)更为重视资产负债管理”,一家人身险公司(si)相关负责人向蓝鲸新(xin)闻记者(zhe)表示,“各机构(gou)需要积极应对和适应,在窗口期做好准备和调整。”