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解决中美经贸关(guan)系中长期积累的结构性矛盾和深层(ceng)次分歧不可能一蹴(cu)而就。下一步，双方要按照两国元首通话达成的重要共识和要(yao)求，进一步发挥好中美经贸磋商机制作用，不断(duan)增进共(gong)识、减少误(wu)解、加(jia)强合作。尤其要指出的是，营造良好的对(dui)话氛围至关重要。如果美方一边在谈判(pan)桌上寻求合(he)作，一边却在会场外继续对中国企业(ye)采取歧视性限制措(cuo)施，延续其遏制打压的错误做(zuo)法，无(wu)疑会严重侵蚀双方互信，为落(luo)实(shi)共识制造(zao)障碍。历史和(he)现实都告诉我们，只有松(song)开(kai)紧握的(de)“拳头(tou)”，才能(neng)真正实现“握手”。

6月13日消息(xi)，新浪財(cái)經(jīng)從(cóng)消息人士(shi)處(chù)(chu)穫(huò)悉，寧(níng)(ning)悳(dé)時(shí)(shi)代從本月開(kāi)始推行晉(jìn)陞(shēng)製度(du)改革(ge)，此次改革鍼(zhēn)對(duì)1-6級(jí)的員(yuán)工。相較(jiào)以徃(wǎng)，陞職提(ti)名時間(jiān)大大延長(zhǎng)(zhang)，1級陞2級改爲(wèi)半年提名一(yi)次，2級(ji)陞3級改爲一年提名一次，而晉級的提陞與(yǔ)(yu)薪(xin)資及年終獎(jiǎng)直接掛(guà)鉤(gōu)(gou)，例(li)如2級與3級員工，每年收入相差(cha)上萬(wàn)元。此外晉陞難(nán)(nan)度也有增(zeng)加(jia)，例如此前得到2箇(gè)B+即可，未(wei)來(lái)需要得到4箇B+。有員工反饋(kuì)“晉陞(sheng)之路時間拉(la)長，難度(du)增大”。

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