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永辉超市副总裁、全国调改(gai)项目负责(ze)人王守诚表示，永辉超(chao)市100店阶段的(de)胖东来模式调改(gai)成果主要体现在聚焦“人货场”三(san)大方面的升级转变：在“人”方面(mian)，提升员工的专业(ye)技(ji)能与工作热情，让永辉的员工从“服务(wu)者(zhe)”升级为实现自我价值的“零售(shou)工匠”；在“货”方面，逐(zhu)步完成永辉从“性价比”到“质价比(bi)”的品质跨越；在“场”方面(mian)，将永辉(hui)从“零售空间(jian)”升级(ji)为“品质生活中(zhong)心”，使(shi)其成为更适合中国主(zhu)流家庭的国民品质超市。
他指出，近期智能驾驶安全监管趋严后，行业发展回归理性😠💞💌👢，安全重新成为焦点。同时，主流智能驾驶方案在提升上限和下限过程中遇到瓶颈，在更高安全标准要求下💔，需要花99%的精力解决1%的corner case场景🩰🤍。所以很多智能驾驶团队重新评估地图对智能驾驶的增量价值，地图对智能驾驶开始价值回归。
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6月(yue)11日(ri)，网上(shang)流出的一段(duan)哪吒汽车员工申请薪酬支付(fu)的视频。该视频显(xian)示(shi)，有(you)部(bu)分(fen)人(ren)员在哪吒(zha)汽车董事长兼CEO方运舟的新办公室门口等(deng)待。“参与的人都是哪吒汽车已办理(li)离(li)职的员工(gong)，公司拖(tuo)欠着大家工资不发，大家都是要生活的，实在是没办法。”邢磊（化(hua)名）向记者透露，现场有很多人参与。
据悉，由于内地和香港两地(di)的股票市场环境有别，投资(zi)者亦不相同，加(jia)上A股(gu)与H股不能互换等(deng)因素，同(tong)一公(gong)司的A股及H股价格普(pu)遍有(you)相当的差异。溢价指数的推出，是为市场(chang)提供一项简明的指(zhi)标以量度A股及H股的价差(cha)。溢价(jia)指数根据成份股A股(gu)及H股的流通市(shi)值，计算出A股相对(dui)H股的加权平均溢价(或折让)。
