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依靠人才，更要(yao)激发人才创新创造活力。近年来，我国深(shen)化人(ren)才体制机制改革、加大基础研究人才支持力(li)度，取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本(ben)支持“慢(man)工细活”……一系列差异(yi)化评价和长周期支持机制，赋(fu)予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，也构(gou)建了符合基础研究规律(lv)和人才成(cheng)长规律的评(ping)价体系(xi)。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益(yi)属性的(de)新基石研究员项目，以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才(cai)心无旁(pang)骛搞创新的广阔舞台。
数科集团（02350）今早复牌一度飙升41%，截至发稿(gao)，股价上涨27.78%，报0.46港(gang)元，成交额836.21万港元。
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面对困境，此(ci)次展会成为(wei)行(xing)业反思(si)与(yu)破局的重要平台。众多企(qi)业和行业大咖在展会期间呼吁行业自律(lv)，共同应对价格竞争等(deng)问题，探索破局路径，推动(dong)行业(ye)健康发展。例(li)如，协鑫集团(tuan)有限公(gong)司董事长朱共(gong)山建议政企联(lian)动促(cu)出清(qing)，以“市场化兼并重组+技术淘汰机制+政策强制约束”去产能，通过“供给侧(ce)自(zi)律+需求端**”去库(ku)存。可(ke)以看到，光伏行(xing)业从内卷到共生的转型路径日(ri)渐清晰。
