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依靠人才,更要激发人才创新创造活力。近年来(lai),我国深化人才体制机制改革、加(jia)大(da)基础研究(jiu)人才支(zhi)持力度,取得了明显成效。评价(jia)体系包容“十年不鸣”、耐心资本支(zhi)持“慢(man)工细活”……一系列差异(yi)化评价和长周期(qi)支持(chi)机(ji)制,赋予科研人才更大(da)的人财物支配权和技术路线选择权(quan),也构建了符合基础研究规律和人才成长(zhang)规(gui)律的评价体系(xi)。像(xiang)国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目,以及企业建立的(de)“黄(huang)大年茶思屋”、“科学家小屋”等,都成为基础研究人才心无(wu)旁骛搞(gao)创新的广阔舞台。