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比如潍柴动力H股今(jin)年以来累计大幅上涨接近(jin)四成，同期潍柴动力(li)A股累计则仅上涨(zhang)13.36%，其H股的涨(zhang)幅远大于同期A股(gu)涨幅，在考虑人民币和港元汇率换算因(yin)素后，其(qi)A股和H股的实际价差已(yi)缩小至(zhi)5%以内(nei)。紫金矿业、邮储银行等多家公(gong)司也是类似情况，相较于去年底，相关公司A股和H股之间的价差(cha)已(yi)大幅(fu)缩小。另外，还有部分公司的A股相较于H股从溢价(jia)转为折价。
盘初(chu)，A股黄(huang)金概念股活跃(yue)，萃华珠宝（**）一字涨停，晓程科技、西部黄金、潮宏基、曼卡龙、莱绅通灵、明(ming)牌珠(zhu)宝等涨(zhang)幅居前。
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據(jù)追蹤服務(wù)中斷(duàn)的網(wǎng)站Downdetector公(gong)司(si)錶(biǎo)示，美東(dōng)時(shí)間(jiān)週四下午，Spotify、Discord咊(hé)其他平(ping)檯(tái)的數(shù)萬(wàn)名用戶(hù)開(kāi)始(shi)報(bào)告他們(men)(men)的服務齣(chū)現(xiàn)了問(wèn)題(tí)。依(yi)靠人才，更(geng)要激(ji)发人才创新创(chuang)造活力。近年来，我国深化(hua)人才体制机制改(gai)革、加大基础(chu)研究人才支(zhi)持力(li)度，取得了(le)明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资(zi)本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周(zhou)期支持机制，赋予科(ke)研人才更大的人财物支配权和技术路线(xian)选择权，也构建了符合基础研究规律和人才成长规律(lv)的评价体系。像国家自然科学基(ji)金委青年科(ke)学基金项目(mu)、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建立的(de)“黄大年茶思屋(wu)”、“科学家小屋”等，都成为(wei)基础研究人才心无旁(pang)骛搞创新的广阔(kuo)舞台。
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美光此前(qian)已启动位于其总部爱达荷州博伊西的(de) 1 座 DRAM 内存晶圆厂建设，并计划在纽约州克莱再建设 4 座大型内存晶圆厂。
