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成都(dou)富森美傢(jiā)居(ju)商場(chǎng)裏(lǐ),曾經(jīng)的“住範(fàn)兒(ér)”西南旂(qí)艦(jiàn)店已悄然變(biàn)成巗(yán)闆(bǎn)展廳(tīng)。隔壁商傢依稀記(jì)(ji)得:“一年多前就撤(che)場了,可能就開(kāi)了兩(liǎng)年多(duo)點(diǎn)(dian)。”而在北京十裏(li)河2萬(wàn)平米的超級(jí)傢居MALL,零星的工作(zuo)人員(yuán)在空(kong)曠(kuàng)展廳裏(li)穿梭(suo),創(chuàng)始人劉(liú)羨(xiàn)然臨(lín)時(shí)住在商場樣(yàng)闆間(jiān),手機(jī)裏不斷(duàn)拉羣(qún)髮(fà)消息,稱(chēng)之(zhi)爲(wèi)“公益的事”。依靠人(ren)才,更要激发(fa)人才创新创造活力。近年来,我国深化人(ren)才体(ti)制机制改革、加大基础研究人(ren)才支持力度(du),取(qu)得了明显成效(xiao)。评价(jia)体系包容“十(shi)年不鸣(ming)”、耐心资本支持“慢工细活”……一系(xi)列差异化评价和(he)长周期支(zhi)持机制,赋予科研(yan)人才更大的人财物支配权和(he)技术路线选择权,也构建了符合基础研究规律和人才(cai)成长(zhang)规律的评价体系。像(xiang)国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的(de)新基石研究员项目,以及企业建立的“黄大年茶思(si)屋”、“科学家小屋”等,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广(guang)阔(kuo)舞台。
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