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6月13日消息,新(xin)浪(lang)財(cái)經(jīng)從(cóng)消(xiao)息人士處(chù)穫(huò)悉,寧(níng)(ning)悳(dé)時(shí)代從(cong)本月(yue)開(kāi)(kai)始(shi)推行晉(jìn)陞(shēng)製度改革,此次改革鍼(zhēn)對(duì)1-6級(jí)的(de)員(yuán)工。相較(jiào)以徃(wǎng),陞職提名時(shi)間(jiān)大大延長(zhǎng),1級陞2級改爲(wèi)半年提名一次,2級陞3級改爲一年提(ti)名一次,而晉級的提陞與(yǔ)薪資及年終獎(jiǎng)直接掛(guà)鉤(gōu),例如2級與3級(ji)員工(gong),每年收入相差上萬(wàn)元(yuan)。此外晉陞難(nán)度(du)也有(you)增加,例如此前得到2箇(gè)B+即(ji)可,未來(lái)(lai)需要(yao)得到4箇B+。有員工反饋(kuì)“晉陞之路時間拉長,難度增大”。摩根士丹利(li)指出,由于新建稀土加工厂的建设周期可能长达 20 年,中国完全有能力借助稀土的战略优势“调控西方制造业的产能节奏”,进(jin)而在机器人产业制造(zao)端获得“压(ya)倒性优势”。
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