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记者从多位参与申请薪酬支付的哪吒汽车离职员工处获悉👗🧡，在参与此次沟通薪酬的人员中🍆，最高被哪吒汽车拖欠的薪资金额超百万元🧅💯💛🥦，少的也有近10万元🍌🍇。“公司在没有任何通知和说明的情况下，去年9月的工资就给大家发放了半薪👝，后续在11月初，人力部门明确在2024年12月底前办理离职的人💋👘🍏🥥🍑，可以拿到N+1赔偿🍍👞🧄💟。过了这一期限，就不能保证还有N+1赔偿。”哪吒汽车研发部门离职员工王妍（化名）告诉记者🩳🌽，“此次过来，主要是因为哪吒汽车没有按照仲裁规定时间把拖欠的工资和经济补偿金支付给我🩲。”
更深层次来看🍒🧡🍅，车企的账期革命标志着中国制造业供应链关系的范式转变。过去，主机厂通过延长账期🥻🍄、压低采购价将成本转嫁给供应商，这种“零和博弈”模式在行业高速增长期尚可维持，但在技术迭代加速、市场竞争加剧的今天🥾，已难以为继🍑👘。车企开始意识到，供应链的稳定性与创新能力直接关系到自身的竞争力，而缩短账期🍑、优化付款条件💖，是构建健康供应链生态的基石。
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此外，上市(shi)委要求联合动力(li)结合与同行业可比公司(si)在核(he)心产品关(guan)键性能(neng)、产品价格(ge)、技术先进(jin)性、研发费(fei)用率等方(fang)面的比较情况，以及新能源汽车新车型的平均推出(chu)周期、公司主营产品的(de)技(ji)术迭代周期及(ji)二者匹配性，说明公司研发费用率持续下降的合理性，现有研发费用规(gui)模是否(fou)足以(yi)支撑(cheng)公司(si)的业(ye)绩增长。
2025年6月，中国汽车行业与家居行业呈现出截然不同的景象。一边是车企集体承诺将供应商支付账期缩短至60天内💌，以优化供应链生态；另一边🍈，家居行业却因多家企业卷款跑路而陷入信任危机💋。
