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6月13日消息，新浪财经(jing)从(cong)消息人士(shi)处获(huo)悉，宁德时代从(cong)本月(yue)开始推行晋升制度改革，此次改革针对1-6级的员工。相较以往，升职提名时(shi)间大大延长，1级升2级改为半年提名一次，2级升3级改为一年提名一次，而(er)晋(jin)级的提升与薪资及年终奖直接挂钩，例如2级与3级员工，每年收入相差上万(wan)元。此外晋升难度也有增加，例如(ru)此前得到2个B+即可，未(wei)来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之路时间拉长，难度(du)增大”。
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比如潍(wei)柴动力H股今年以来累计大幅(fu)上涨接近四成，同期潍(wei)柴动力A股累计则仅(jin)上涨13.36%，其H股的涨(zhang)幅远大(da)于同(tong)期A股涨幅，在考(kao)虑人民币和港元汇率换算因素后(hou)，其A股(gu)和H股的实际价差已缩小至5%以内。紫金矿业、邮储银行等多家公司也是类似情况，相较于去年底，相(xiang)关公司A股和H股之间的价差已(yi)大幅缩小(xiao)。另(ling)外，还有部分公司的A股相较于(yu)H股从溢价转为折价。
