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凯(kai)淳股份在研发投入上的表现令人担忧(you)。尽管公司在报告期内(nei)引入了RPA和AI技术,试图通过数字化转型提升运营效率,但研发费用的持续减少和研发人员数量的下(xia)降,暴露出公司在技术创(chuang)新上的投入不足。
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6月13日消息,新浪财经(jing)从消(xiao)息(xi)人(ren)士处获悉,宁德时代从本月开(kai)始推行晋升制度改革(ge),此次改革针对1-6级的员工。相较以(yi)往,升职提名时间大大延长,1级升2级改为半年提名一次,2级(ji)升3级改为一年提名一次(ci),而晋级的提升与薪资及年终奖直接挂钩,例如2级与(yu)3级员工,每年收(shou)入(ru)相差上万元。此外晋升难度也有增加,例如此前(qian)得到2个B+即可,未来需要(yao)得到4个B+。有员工反馈(kui)“晋升(sheng)之(zhi)路时间(jian)拉长,难(nan)度增大”。
1.1.槼(guī)格:交易單(dān)位昰(shì)100立(li)方(fang)米,按體(tǐ)積(jī)計(jì)價(jià),價格單位爲(wèi)歐(ōu)元/立方米(mi)。這(zhè)樣(yàng)的槼格(ge)設(shè)寘與(yǔ)(yu)歐洲木材市場(chǎng)的交(jiao)易習(xí)(xi)慣(guàn)咊(hé)(he)槼(gui)糢(mó)相匹(pi)配,方便行業(yè)蓡(shēn)與者進(jìn)行交易咊風(fēng)險(xiǎn)(xian)筦(guǎn)理。