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美国国土安全(quan)部部(bu)长诺姆(mu)在周四（6月12日）于洛杉矶举行的一场新闻发布会上发表了令人震惊的言论，她信誓旦旦地表示：“我们将留在这里开展行动，直到确保(bao)解放洛杉(shan)矶这座城市。”这一措辞极具挑(tiao)衅意味，似(shi)乎暗示洛杉矶正处于某种“被(bei)压迫”状态，需要联邦**介入以恢复秩序。然而，诺姆并未明(ming)确解释“解放”具(ju)体指的是什么，这让外(wai)界对她(ta)的意图产(chan)生了诸多猜测。是在针对移民问题、犯罪(zui)率，还是其他社(she)会议题？这一模糊的表态不仅引发了洛杉矶市民的担忧，也让全国范围内的(de)舆论(lun)沸腾(teng)。
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6月13日消息(xi)，新浪财经从(cong)消息人士处获悉，宁(ning)德时代从本月开始推行晋(jin)升制度改革(ge)，此次改革(ge)针对1-6级的员工。相较以往，升职提名时(shi)间大大延长，1级升2级(ji)改为半年提名一次，2级升3级(ji)改为一年提名一次，而晋级的提升与薪资及年终奖直接(jie)挂钩(gou)，例(li)如2级与3级员(yuan)工，每年收入相差上万元。此外晋(jin)升(sheng)难度(du)也有增(zeng)加，例如此前得到2个B+即可，未(wei)来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之(zhi)路时间(jian)拉长，难度增大”。
永辉超市(shi)副总(zong)裁、全国调改项目(mu)负责(ze)人王守诚表示，永辉(hui)超市100店阶段的胖东来(lai)模式调改成果(guo)主要体现在聚焦“人货场”三大方面的升级转(zhuan)变：在(zai)“人”方面，提升员工的专业技能与工作热情，让永辉(hui)的员工从“服务(wu)者”升级为实(shi)现自我价(jia)值(zhi)的“零售工匠”；在“货”方面，逐步完成永辉从“性价比”到(dao)“质价比”的(de)品质跨越；在“场”方面，将永辉从“零售空(kong)间”升级为“品质生活中心”，使其成为更适合中国主流家庭的国民品质超市。
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确认产品属召回范围后，安克建议用户(hu)将电池送往具备处理锂电(dian)池资质(zhi)的机构，避免起火隐患。相关机构可在美国环保署(shu)网站或其他电子废弃物处理机构查询。切勿将电池随意丢弃或投入零售商设置(zhi)的电池(chi)回收箱。
