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6月(yue)13日消息，新浪财(cai)经从消息人(ren)士处获悉，宁德时(shi)代从(cong)本月开始推行晋升制度改(gai)革，此次改革针对1-6级的员工。相较(jiao)以往，升职提名时间大大延长，1级升2级改为半年提名一(yi)次，2级升3级(ji)改为一年提名(ming)一次，而晋级的提升与薪资及年终奖(jiang)直接挂钩，例(li)如2级与3级员工，每年(nian)收入相差上万元。此外晋升难度也有增加，例如此前得到2个B+即可，未来需要得到4个B+。有员工(gong)反馈“晋(jin)升之路时间拉长，难度增大”。
6月12日，*ST景峰在公告中表示，大(da)信会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称“大(da)信”）对公司2024年度财务(wu)报告出具了带持续经营重大不(bu)确定(ding)性段落的无保留意见审计报告。
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近一段时间以来，监(jian)管部门大力(li)推动保险资金等中长期(qi)资金入市，针对打通中长期资金入(ru)市的堵点、卡点，提出了多项重要政策举(ju)措，以(yi)稳定市场的长期资金供给(gei)，优化市(shi)场投资结构。
证券日报网讯6月12日晚间🩰🍈👠💋，震有科技发布公告称🥿🍍，公司将于2025年6月30日召开2025年第三次临时股东会🤍🩳🥔。本次股东大会将审议《关于公司符合向特定对象发行A股股票条件的议案》等🥬。
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2025年(nian)5月23日，港股通红利ETF（513530）及其联接(jie)基金（包(bao)括：A类018387/C类018388/I类(lei)022663）发布(bu)调整收益分配原则的公告。调整后，基(ji)金管理人可(ke)每月进行分(fen)红评估，在符合基金收益分配(pei)条件(jian)时(shi)，基金(jin)收益每年最多可分配12次(ci)。
