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笔者发现，该基金在2021年4季度买入500.00万股的保利发展，基金(jin)经理似乎又买在了高位(wei)，2022年1季度持有645.84万股，2022年2季(ji)度持有698.94万(wan)股，2022年3季(ji)度持有700.00万股(gu)，2022年4季度持有750.00万股。2023年1季(ji)度持有600.00万股，2023年2季度持有(you)350.00万(wan)股，2023年3季度持有400.00万股，2023年4季度持有300.00万股，到了(le)2024年1季度(du)已经(jing)没有了(le)此前所持(chi)的股票份额。
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依靠人才，更要激发人(ren)才(cai)创新创造活力。近年来，我国(guo)深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持力度，取得了明显(xian)成效(xiao)。评价体(ti)系包(bao)容“十年不鸣(ming)”、耐心资本支持“慢工细活”……一系(xi)列差异化(hua)评价和(he)长周期支持机制，赋予科(ke)研人才更大的人财物支配(pei)权和技术路线选择权，也(ye)构建了符合基础研究规律和人才成长规律(lv)的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性(xing)的新基(ji)石研究员项目，以(yi)及(ji)企业(ye)建立的“黄(huang)大年茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
