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第(di)3名甲(jia)骨(gu)文收高13.31%，创历史新高，成交108.13亿美元。该公司(si)公布的第四财季(ji)业(ye)绩超预期，并预示云计算业务(wu)将持续增长，同时(shi)上调年度收入增长预期。该公司称将在甲骨文云中提供(gong)多达131000个AMD的MI355X芯片集群。
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由于七成收入来自分销业务，华大北斗面对下游大客户议价权弱🍎💌，毛利率长期低于同行，且近年来持续下滑。报告期内，华大北斗的综合毛利率分别为12%、10.5%及9.8%🍒💞，下滑趋势未明显改善💞。其中综合芯片及模组业务的毛利率仅为个位数，分别为2.8%🍈💘💋、3.1%及2.8%；GNSS芯片、模组及相关解决方案业务的毛利率分别为36.0%、31.7%及27.3%🥥💋🥿🥕。
据悉，由(you)于内地和(he)香(xiang)港两地的股票市场环境有(you)别，投资者亦(yi)不相同，加上A股与H股不能互换(huan)等因素，同一公司的A股及H股价格普遍有相当的差异。溢价指数的推出，是(shi)为市场提供一项简明的指标以(yi)量度A股及H股(gu)的价差。溢价指(zhi)数根据成份股(gu)A股及(ji)H股的(de)流通市值，计算出A股相对H股的加权(quan)平均溢价(或折让)。
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依靠人才(cai)，更要激发人才创新创(chuang)造活力。近年来，我(wo)国深化人(ren)才体制(zhi)机制改革(ge)、加大基础研究人才支持力度，取(qu)得了明显成效(xiao)。评价体系包容“十(shi)年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长(zhang)周期支持机制，赋予科研人才更大的人财物(wu)支配权(quan)和技术(shu)路线选(xuan)择权，也(ye)构(gou)建了符合基础研究规律和(he)人才成长规律的评价体系(xi)。像国家(jia)自然科学基金委青年(nian)科学(xue)基金项目、公益属性的新基(ji)石研究(jiu)员项目，以及企业建立的“黄(huang)大(da)年茶思屋”、“科学家小屋”等，都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔(kuo)舞台。
