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依靠人才，更要激发人才创新创造活力。近(jin)年来，我国深化人(ren)才体制机制改革(ge)、加大(da)基础研(yan)究(jiu)人才支持(chi)力度，取得了明(ming)显成效。评价体(ti)系包容(rong)“十年不鸣”、耐心资本支(zhi)持(chi)“慢工细(xi)活(huo)”……一系列差异化评价(jia)和长周期支持机(ji)制，赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，也构建了符合(he)基(ji)础研究(jiu)规律和人才(cai)成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年(nian)科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建立的“黄(huang)大年茶思屋”、“科学家(jia)小屋”等(deng)，都(dou)成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔(kuo)舞台。
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