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依靠人才,更要激发(fa)人才创新创造活力。近年(nian)来,我(wo)国深化人才体制(zhi)机制改革、加大基(ji)础研究人才支持力度,取(qu)得了(le)明显成效。评价体系包容“十年不鸣(ming)”、耐心资本支持(chi)“慢工细活”……一系列差异(yi)化评价和长周期支持机制(zhi),赋予科研人才更大的人财物支(zhi)配(pei)权和(he)技术路(lu)线选择权,也构建了符(fu)合基(ji)础(chu)研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家(jia)自(zi)然科学基金委青(qing)年科学基金项目、公益属性的新基石研究(jiu)员项目,以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。