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依靠人才,更要激发人才创新创造(zao)活力。近年来,我国深化人才体制机制改(gai)革、加大基础研究人(ren)才支持力度(du),取得(de)了明显成效。评价体系(xi)包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系(xi)列差异(yi)化评价和长周期支持机制,赋予科研人才更大的(de)人财(cai)物支配权和技(ji)术路线选择权(quan),也构建了符合(he)基础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基(ji)金委青年(nian)科学基金项目、公益(yi)属性的新基石研究员项目(mu),以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科(ke)学家(jia)小屋”等(deng),都成为基(ji)础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
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值得一提的是,万科此前已(yi)在同(tong)一区域开发山(shan)河道(dao)一期、二期,市场反(fan)响不俗。业内分析认为,成熟的操盘经验(yan),让万科对三期开(kai)发信心十足。
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