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依靠人才,更要激发人才创新创造(zao)活力(li)。近年来,我国深化人才体制机(ji)制改革(ge)、加大基础研究人才支持力度,取得了明显成效。评价体系包容“十(shi)年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差(cha)异(yi)化评价和长周(zhou)期支持机制,赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路(lu)线选择权(quan),也构建了符合基础研(yan)究规律和人才成长规律(lv)的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金(jin)项目、公益属性的(de)新基石研究员项目,以及企(qi)业(ye)建立的“黄大年茶思屋”、“科学(xue)家(jia)小屋”等,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新(xin)的广阔舞台。
“合众(zhong)新(xin)能源(yuan)股份有限公(gong)司(si)员工现已居家(jia)办公,目前正在办理搬离手续,现场已无该司(si)人员。”6月12日,《每日经济新闻》记者在哪吒汽车位于(yu)上海(hai)市(shi)闵行虹桥商务区的(de)新办公室大门上看到上述告示内容,落(luo)款方为上(shang)海恒生云创科技发展有限公司(以下简称恒生云谷)。
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