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依靠人才,更要激发人才创新创造活力👢。近年来,我国深化人才体制机制改革🌽💗💗👿、加大基础研究人才支持力度,取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”🍌🩰😠💞、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制,赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权🍍,也构建了符合基础研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目,以及企业建立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋”等👿😻,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞台。
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在收入增长的表象下🧡🌽,铂力特的资产质量暗藏风险🥔。2024年末应收账款余额达10.4亿元,同比增长22.8%💛🥦💓,1年以上账龄应收账款占比攀升至23.4%。尽管公司解释称客户多为国有大中型企业且“回款周期具有行业特性”,但历史数据显示其应收账款周转率长期低于行业平均水平。2016-2018年应收账款周转率仅为1.95次/年,显著低于同行3D Systems(5.36次)等企业,2024年周转率进一步降至1.52次,反映出销售回款效率持续恶化。
同时,翱捷科技-U也是华大北斗的客户,但未进入五大客户名单。招股书显示,翱捷科技-U授权航芯信息(华大北斗之香港附属公司)向其采购基带芯片以转售予华大北斗下游客户🥻。同时,翱捷科技-U为满足自身需求🍎💌🤍,向供应商F的授权分销商航芯信息采购少量由供应商F制造的射频芯片。