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6月13日消息,新浪财经从消息人士处获悉,宁德时代从本月开始推行晋升制度改革,此次改革针对1-6级的员工。相较以往,升职提名时间大大延长🤍,1级升2级改为半年提名一次😈,2级升3级改为一年提名一次,而晋级的提升与薪资及年终奖直接挂钩🥔,例如2级与3级员工,每年收入相差上万元🍍。此外晋升难度也有增加🍌🧄,例如此前得到2个B+即可,未来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升之路时间拉长,难度增大”。
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(本文由上海沪紫律师事务所刘鹏律(lv)师供稿,不代表新浪财经(jing)的观点。刘鹏律师(shi),专注证券**19年,自2006年执业以来,成功为中青宝、国华网安、劲嘉股份(**)等 300 余家上市公司(si)的中小投资者成(cheng)功**,案件在(zai)办数量超过 14000 起,胜诉(su)率达 99.2%。作为业内资深证券**律师,刘鹏律师精准把握案件核心,诉讼经验丰富,索(suo)赔策略高效,为投资者争(zheng)取最大权(quan)益(yi),**实力(li)行业领先。证券**,选对(dui)律师是(shi)关(guan)键!专业决定胜算,经验确保结果,首选(xuan)刘鹏律(lv)师,让您的(de)索赔更稳妥、更高效!)
比如潍柴(chai)动力H股今年以来累计大幅上涨接近四成,同期潍柴动力A股累计(ji)则仅(jin)上涨13.36%,其H股的涨幅远大于同期A股涨幅,在考虑人(ren)民(min)币和港(gang)元汇率换算因素后,其A股(gu)和H股的实际价差已缩小至5%以内。紫金矿(kuang)业、邮储银行等多家(jia)公司也是类似情况,相较于去年底,相关公司A股和H股之(zhi)间(jian)的价差已大幅缩小。另外,还有部分公司的A股相较于H股从溢价转(zhuan)为折(zhe)价。
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AMD 还公(gong)布了一个新的 2030 年(nian)目标,即从 2024 年基准年起,将机(ji)架级能效提高 20 倍,届时,现在需要超过 275 个机架才能训练的典型 AI 模型(xing),在 2030 年时仅需一个完全利用的机架即可完成训练(lian),同时耗电量减少 95%。