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摩根士丹利指出🤬,由于新建稀土加工厂的建设周期可能长达 20 年,中国完全有能力借助稀土的战略优势“调控西方制造业的产能节奏”,进而在机器人产业制造端获得“压倒性优势”🧅🩲。
一则0.0177%的检测报告,揭开中国抗衰市场最激烈的商战——两大(da)巨头争夺的不仅是成分话语权,更是行业(ye)未(wei)来规则的(de)制定权。
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2022年2月至(zhi)2024年3月,4傢(jiā)企(qi)業(yè)將(jiāng)地塞米鬆(sōng)燐(lín)痠(suān)鈉(nà)原料藥(yào)銷(xiāo)售價(jià)(jia)格從(cóng)8000元/公(gong)觔(jīn)上漲(zhǎng)到1.3萬(wàn)元/公(gong)觔,排除、限製了市(shi)場(chǎng)競(jìng)爭,造成地塞米鬆燐痠鈉原料藥(yao)咊(hé)相關(guān)製劑(jì)價(jia)格上漲,損(sǔn)(sun)害消費(fèi)者郃(hé)灋(fǎ)利(li)益咊社會(huì)公共利益。记(ji)者从多位参与申请薪酬支(zhi)付的哪吒汽车离职员工处获悉,在参与(yu)此次沟通薪酬的人员中,最高被哪吒汽车拖欠的(de)薪(xin)资金额超百万元,少的也有近10万元。“公司在没(mei)有任何通知和说明的情况下,去年9月的工资就给大(da)家发放了半薪,后续在11月初,人力部门明确在2024年12月底前办理(li)离职的人,可以拿到N+1赔偿。过了这一期限,就不能(neng)保证还有N+1赔偿(chang)。”哪吒汽车研发部门离职员工王妍(化(hua)名)告诉记者,“此(ci)次过来,主要是(shi)因为哪吒汽车没有按照(zhao)仲裁规定时间把拖欠的工资和经(jing)济补偿金支付给我。”
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