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年报(bao)介绍,兴业银行加强科技队伍建设和人才(cai)引进,完善科技专业人才培养及认证体系,建立涵盖架构、研发、运维等7大类岗位的(de)科技人才(cai)岗位地图,重点(dian)引入人工(gong)智能、科(ke)技规(gui)划、云原生等领域的高层次人才。同时,完善科技应用型人才分层(ceng)分类培(pei)养体系,着重加强技术与业务融合型人才的培养,积极营造“全(quan)员学科(ke)技、用科技、懂科技”的文化氛(fen)围,推(tui)进全员科(ke)技素养(yang)的全(quan)面提升。
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首(shou)先,单(dan)店GMV大幅(fu)下滑。从2023年(nian)的155.9万元降至(zhi)137万元,跌幅12.12%,日均销售额仅3833元;其次,闭店潮加剧。2024年关(guan)店率攀升至12.7%,超1000家加盟(meng)店停(ting)业,远高于蜜雪冰城、古茗4%的行业健康水平;最后,加盟商矛盾(dun)公开化。浙江(jiang)宁波加盟商挂出“加盟要(yao)谨慎,已倾家荡产”横幅(fu),控诉公司物料定价过高(水(shui)果价(jia)达市场两倍)及罚款政策严(yan)苛(ke)。