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AMD 今日髮(fà)佈(bù)了最新 Instinct MI350 係(xì)列 GPU,包括 Instinct MI350X 咊(hé) MI355X GPU 及平檯(tái),實(shí)現(xiàn)了(le)每代 4 倍的 AI 計(jì)算能力(li)提陞(shēng)咊 35 倍的推理性能飛(fēi)躍(yuè)。港股非银板(ban)块也受到市场认可。广发基金(jin)表示,港股品种历史上看和美元指数以及美债利率(lv)呈现负相(xiang)关(guan)关系,后续美元以及美债利率会受到(dao)美国经济回落而走弱,叠加当前全球基(ji)金对中资股(含AH)的配置比例依旧是低(di)配,后续全球(qiu)资金(jin)的再流入可能推动港(gang)股资产估值的(de)提(ti)升;港服非银指数表现也与其估值水平与有关。当前估值(zhi)并不高,股(gu)息率有一定吸引力。
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更深层次的问题(ti)在于,家居行业(ye)缺乏有(you)效的(de)资(zi)金监管机制。与车企受《保障中(zhong)小企业款项支(zhi)付条例》约束不同,家居(ju)业预付费监管仍处于空白状态。资金直接流入企业(ye)账户,缺乏第三方监管,导致(zhi)挪用风险激增。一旦企业出(chu)现(xian)资金链断裂,消费者的预(yu)付款就难以追回(hui)。
6月13日消息,新浪财经(jing)从消息人士处获(huo)悉(xi),宁德时(shi)代(dai)从本月开始推行晋升制(zhi)度改革(ge),此次改革针对1-6级的员工(gong)。相较以往,升职提名时(shi)间大大延长,1级升2级(ji)改为半年提名一次,2级升(sheng)3级改为一年提(ti)名一次,而晋(jin)级的提升与薪资及年终奖直接挂钩,例如2级与3级员工,每(mei)年收入相(xiang)差上万(wan)元。此外晋(jin)升难度也有增加,例如此前得到2个B+即可(ke),未来需要得到4个B+。有员工反馈“晋升(sheng)之路时间拉长,难度增大”。