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依(yi)靠人(ren)才,更(geng)要激发人才创新创造(zao)活力。近年来,我(wo)国深(shen)化人才体制机制改革、加大基(ji)础(chu)研究人才支持力度,取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制,赋予科研(yan)人才更大(da)的人财物支(zhi)配权和技术(shu)路线选择权(quan),也构建了符合基础研究规律和人才成长规律(lv)的评价体系。像(xiang)国家自然科学基金(jin)委青年科学基金项目、公益属性的新基石研究员项目,以及企业建立(li)的“黄(huang)大年(nian)茶思屋”、“科学家小屋(wu)”等,都成为(wei)基础研究人才心无旁骛搞创新(xin)的广阔舞台。
第17名OKLO收(shou)跌5.22%,成交25.29亿美元。该(gai)公(gong)司周四公布:正寻求透过配股筹(chou)集高达4亿美元的资金,预计于(yu)6月16日完成(cheng)。