被公司领导C了好几次老板
当地时间2025年6月11日🥒🍓🍎，美国加州💗👄，一人正在通过智能手机和笔记本电脑查看美国计划推出的500万美元居留许可“金卡”新网站🩳🍆。视觉中国 图
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这并不是哪吒汽车离职员工第一次因薪酬问题而来🍍。“我们共组织了三次，第一次是在人力部门给所有解约同事发解约通知函的第二日（5月31日），大概有几个人一起想去找方运舟，但没有找到人👠。第二次是6月3日😈🍍，有更多离职的员工再次去找方运舟，仍无果。”邢磊称👡🍄🍓，6月11日这次是人数最多的一次👢。
记者从多位参与(yu)申请薪酬支付的哪吒汽车离职(zhi)员工处获悉，在参与此次沟通薪酬(chou)的人员中，最高被哪吒汽车拖欠的薪资金(jin)额超百万元，少的也(ye)有(you)近10万元(yuan)。“公司在没(mei)有任何通知和说明的情(qing)况下(xia)，去年9月的工资就给大家发放了半薪，后(hou)续在11月初，人力部门(men)明确在2024年12月底前办理离职(zhi)的人，可以拿到N+1赔偿(chang)。过了(le)这一期限，就不能保证还有N+1赔(pei)偿。”哪吒汽车(che)研发部(bu)门离职员(yuan)工王妍(yan)（化名）告(gao)诉记者，“此次(ci)过来，主要是因为哪吒(zha)汽车没有(you)按照仲(zhong)裁规(gui)定时间把拖欠的工资和经济补偿金支付给(gei)我。”
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当车企用(yong)账期革命书写供应链新伦理时，家居(ju)业的跑(pao)路潮正在撕开行业粗放(fang)式发展的伤疤。资金链安全不是零和博弈(yi)，而是(shi)需要车企与供应商、品牌(pai)与消费者共同守护(hu)的生命线。唯(wei)有建(jian)立透明、公正的资金流转规则，才(cai)能让行业走出(chu)“劣币驱逐良币”的恶性(xing)循环，真正实(shi)现高质量发展(zhan)。
