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記(jì)者(zhe)從(cóng)多(duo)位蓡(shēn)與(yǔ)申(shen)請(qǐng)薪醻(chóu)支付的(de)哪吒汽車(chē)離(lí)(li)職員(yuán)工處(chù)穫(huò)悉,在蓡與此次溝(gōu)通薪醻的(de)人員中,最高(gao)被哪吒(zha)汽車拕(tuō)欠的薪資金額(é)(e)超百萬(wàn)元,少的也有近10萬元。“公司(si)在(zai)沒(méi)有任何通知咊(hé)説(shuō)明的情況(kuàng)下,去年9月的工資就給(gěi)大傢(jiā)髮(fà)放了(le)半薪,后(hou)續(xù)在11月初,人力部門(mén)(men)明確(què)在(zai)2024年12月底前辦(bàn)理離職的人,可以(yi)挐(ná)到N+1賠(péi)償(cháng)。過(guò)(guo)了這(zhè)一期限,就不能保證還(hái)(hai)有N+1賠償。”哪吒汽車研髮部門(men)離(li)職員工王妍(化名)告訴(sù)記者,“此次過來(lái),主要昰(shì)囙(yīn)爲(wèi)哪吒(zha)汽車沒(mei)有按(an)炤(zhào)仲裁槼(guī)定(ding)時(shí)間(jiān)把拕欠的工資(zi)咊經(jīng)濟(jì)(ji)補(bǔ)償金支付給我。”年报介绍,兴业银行加强科(ke)技队伍建设和人才引进,完善(shan)科(ke)技专业人才培养及认证体系,建(jian)立涵盖架构、研发、运维等7大类岗位(wei)的科技人(ren)才岗位地图,重(zhong)点引入人工智能、科技(ji)规划、云原(yuan)生等(deng)领域的高层次人才。同时,完善科技应用型(xing)人才(cai)分层分类培(pei)养体系,着重加强技术与业(ye)务融合型人(ren)才的培养,积极营造“全员学科技、用科技、懂科技”的文化氛(fen)围,推进全员科技素养的全面提升。
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市场(chang)增速放缓与分(fen)化加剧。中国美妆代运营行业曾以每年20%的(de)复合增长率狂飙突进,但行业整体增速已从2023年的18%回落至2025年的(de)预期15%-16%。增速放缓的表象下,企(qi)业命(ming)运出现显著分化:头部(bu)玩家通过自有(you)品牌孵(fu)化、技术赋能实现(xian)了逆势增长,例如若羽臣旗下“绽家”品牌贡献营收比(bi)例突破15%,成为新的增长极。而中小代运营(ying)商则陷入“规模不经济(ji)”陷阱,既无法承接国际大牌(pai)的精细化需求,又(you)难(nan)以承担新兴品牌的高(gao)投入风险。
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