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依靠人才(cai),更要激发人才创新创造活力。近年来(lai),我国深化人才体制机制改革(ge)、加大基础研究人才支(zhi)持力度,取得了明显成效。评价体系包容“十年不鸣”、耐心资本支持“慢工细活”……一系列差异化评价和长周期支持机制,赋予科研人才更大的人财物支配权和技术路线选择权,也构建了符合基础(chu)研究规律和人才成长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年科学基(ji)金(jin)项目、公益属(shu)性的新基石研究员项目,以及企业建立的“黄大年(nian)茶思屋”、“科学(xue)家小屋(wu)”等,都成为(wei)基础研(yan)究人(ren)才心无旁骛搞创新的广阔(kuo)舞台。
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