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依靠人才，更要激发人(ren)才创新创造活力。近年来，我国深(shen)化人才体制机制改革、加(jia)大(da)基础研究人(ren)才支持力(li)度，取得了明显成效(xiao)。评价体系(xi)包容(rong)“十年不鸣”、耐心资(zi)本(ben)支持“慢工细活”……一系列差异化评(ping)价和长周期支(zhi)持机制(zhi)，赋予科研(yan)人才更大的人财物支配权和技术路线选择权，也构建了符合基础研究规(gui)律和人(ren)才成长规律的评价体系。像国家自然科学(xue)基金(jin)委青年科学(xue)基金项目、公益属性的新基石研究员项目，以及企业建(jian)立的“黄大年茶思屋”、“科学家小屋(wu)”等，都成为基础研究人才心无(wu)旁骛搞创新的广阔舞台。
在支持资本项下跨境投融资便利化方面👿🍏，《若干措施》提出🎒💯🩳💞，支持建设多层次两岸金融市场。创新两岸社会资本合作方式，支持海峡股权交易中心“台资板”创新升级🥾，加强与新三板合作对接，推动更多符合条件的在闽优质台资企业在大陆上市🧅，鼓励更多台资企业参与大陆金融市场发展👜🧅🧡。
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三是外贸主体充满活(huo)力。前5个月，民营企业(ye)进出口增长7%，占整体进(jin)出口比重(zhong)达57.1%。外资企业进出(chu)口连续4个月保持增(zeng)长(zhang)，有进出口(kou)实绩的外资企业数量增(zeng)加到(dao)7.3万家。
从日内瓦(wa)到伦(lun)敦，中美会谈(tan)并非全(quan)然坦途(tu)。其(qi)间，美方接连推出多项对华歧视性限制措施，使得来(lai)之不易(yi)的对话势头一度遭受干扰。与此(ci)同时，作为中美经贸磋商机制首次会议，伦敦会谈不(bu)可避免要触及更多具体(ti)、敏(min)感(gan)、分歧较大的领域。双(shuang)方能够坐(zuo)下来进行坦诚、深入的对(dui)话，并(bing)就落实两国元首6月5日通话重要共识和巩固日(ri)内瓦(wa)经贸会谈成果的措施框架达成原则一致，本身(shen)就传递出积极信号。这再次表明，尽管前路漫漫、挑战(zhan)重重，但通过对话管控分歧、寻(xun)找合作路径，依然是唯一理性选择。
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2025年6月，中国汽车行业与家居行业呈现出截然不同的景象。一边是车企集体承诺将供应商支付账期缩短至60天内，以优化供应链生态；另一边，家居行业却因多家企业卷款跑路而陷入信任危机🍑💖🍓🎒。
