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依靠人才,更要激发(fa)人才创新创造活力。近(jin)年来,我国(guo)深化人才体制机制改革、加大基础研究人才支持(chi)力度,取得了明显成效(xiao)。评价体系包容(rong)“十(shi)年不鸣”、耐心(xin)资本支(zhi)持“慢工细活”……一系列差异化评价(jia)和长周期支持机制,赋予科研人才(cai)更大的人财物支配权和技术路线选择权,也(ye)构建了符合基础研究规律和(he)人才成(cheng)长规律的评价体系。像国家自然科学基金委青年(nian)科学基金项目、公益属性的新基石(shi)研究员项目,以及企业建立的“黄大年茶思屋(wu)”、“科(ke)学家小屋”等,都成为基础研究人才心无旁骛搞创新的广阔舞(wu)台。
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